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Meta est un outil très puissant, l’ensemble des macro process RH permettant le développement du capital humain sont traités :
La gestion du recrutement (recensement des besoins, définition des besoin, posting, sélection du candidat)
Les évaluations des collaborateurs au niveau de leurs compétences ou de la réalisation de leurs objectifs
Les préconisations formation (gestion du plan et suivi des réalisations)
La gestion des carrières des collaborateurs (souhait de mobilité, plan de carrière, plan de succession)
La gestion de la rémunération (revue salariale, bonus)
Parmi les points forts du produit il faut noter :
Tous les écrans ont été développés avec une interface graphique Web, concernant l’ergonomie, les deux menus de navigation permettent de trouver rapidement le bon écran pour les initiés comme pour les novices. L’outil est exhaustif, il faudra donc faire un effort de formation pour se l’approprier.
L’outil de restitution intégré permettant tous les rapports possibles et surtout les états standard très nombreux.
L’outil de recherche avec des critères en grand nombre.
Mais surtout, le Workflow fournit en standard pour tous les process qui permet une réelle décentralisation de la fonction RH auprès des managers de proximité.
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