Le marché des Systèmes d’Informations Ressources Humaines (SIRH) a profondément évolué depuis une trentaine d’années. Ces évolutions suivent toutes la même ligne directrice,
l’ouverture du SIRH tant sur le plan technologique que sur celui des profils d’utilisateurs accédant à l’application.
Je vous propose une brève analyse de l’historique des évolutions du SIRH afin de se projeter vers les nouvelles tendances de ce marché dans les années à venir.
Nous aborderons les évolutions du marché SIRH selon les périodes suivantes:
De 1970 à 1980, L'ère des grands systèmes et l'arrivée du temps réel
De 1980 à 1990 L'ère des applications de gestion des ressources Humaines sur micro ordinateurs
De 1990 à 2000 Les révolutions du marché: intégration serveurs/micro informatique, indépendance du SIRH vis à vis des systèmes d'exploitation
De 2000 à 2007 L'arrivée d'internet dans le SIRH (E-RH, ASP, processus, workflow, ...)
De 2007 à 2012 L'ntégration d'applications SIRH conçues par des éditeurs différents via les web services et l'architecture SOA et également Quel avenir pour les SIRH ?
