Les révolutions du marché SIRH : intégration serveurs/micro informatique, indépendance du SIRH vis à vis des systèmes d'exploitation

Les années 90 ont profondément marqué le marché des SIRH.
Trois révolutions majeures ont modifié le panorama du marché des SIRH. Tout d’abord, l’arrivée de solutions SIRH développées sous Unix, puis les bases de données relationnelles et enfin le client serveur.

Première révolution : l’arrivé d’Unix permettant l’indépendance des progiciels SIRH vis-à-vis des constructeurs de matériels informatiques et notamment des systèmes d’exploitation dits « propriétaires ». Ainsi, il n’était plus nécessaire d’acquérir un nouveau progiciel SIRH si la direction informatique décidait de changer de constructeur. L’application était pérennisée.

Deuxième révolution : l’arrivée des Systèmes de Gestion des Bases de Données Relationnelles (SGBD) garantissant l’indépendance des données vis-à-vis des traitements. Ainsi, une application tierce telle que la comptabilité par exemple (utilisant le même moteur de base de données) pouvait lire une donnée d’un collaborateur (son numéro de matricule par exemple) pour auxiliariser les frais professionnelles dans la comptabilité tiers. Ce qui n’était pas simple à réaliser dans le cadre d’une structure de fichier classique (vsam, …).

Troisième révolution : L’arrivée du client-serveur permettant la réconciliation entre la micro informatique utilisé comme poste de travail et les serveurs de données et de traitements afin d’assurer une cohérence en terme d’architecture technique et une unicité des données. L’utilisateur de la fonction Personnel pouvait donc disposer d’une ergonomie conviviale tout en ayant une unicité de la base d’informations.

Ces trois évolutions ont eu d’énormes incidences sur le marché. Bon nombre d’éditeurs proposant des progiciels sur des systèmes d’exploitation « propriétaires » donc liés à la machine ont purement disparu du marché (hormis l’AS/400).

De plus, les investissements réalisés par les éditeurs en terme de développements étaient très importants et se traduisaient par une réécriture complète de l’application sous UNIX, windows, base de données et client-serveur et ils devaient également accroitre de manière conséquente le périmètre fonctionnelle de l’application en proposant outre l’administration du personnel et la paie (qui étaient déjà développés), une gestion qualitative du personnel (postes, compétences, GPEC, gestion des carrières, formation, recrutement,…).

Bon nombre d’éditeurs ont disparu faute de moyens financiers.
Ces trois révolutions ont eu pour effet de réduire de manière conséquente l’offre en SIRH.