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Les révolutions du marché SIRH : L intégration d applications SIRH conçues par des éditeurs différents via les web services et l'architecture SOA
En synthèse, on s’aperçoit qu’entre 1970 et 2007, le marché des SIRH a profondément été bouleversé et a toujours suivi une même ligne directrice, l’ouverture du SIRH sous tous ses aspects technologiques, organisationnels et fonctionnels.
L’ouverture vis-à-vis des systèmes d’exploitation (Unix, windows, ..),
L’ouverture vis-à-vis des données (SGBD),
L’ouverture vis-à-vis des collaborateurs (MSS, ESS).
Il manque une ouverture qui sera vraisemblablement l’évolution du marché des SIRH durant les années 2007-2012, celle qui consiste à faire communiquer les différentes applications SIRH entre elles.
Il s’agit des notions de « web services » et d’architecture SOA.
« Un Web services est un ensemble de protocoles et de normes informatiques utilisés pour échanger des données entre les applications. Les logiciels écrits dans divers langages de programmation et sur diverses plateformes peuvent employer des web services pour échanger des données à travers des réseaux informatiques comme Internet. Cette interopérabilité est due à l'utilisation de normes ouvertes regroupées au sein du terme générique de SOA (Service Oriented Architecture ou Architecture orientée services) » Source Wikipédia.
Le progiciel SIRH n’apparaîtra plus comme un ensemble cloisonné de modules applicatifs fermés sur lui-même mais comme une plate-forme applicative ouverte à d’autres fournisseurs.
Les éditeurs devront développer les fonctionnalités sous forme de « web services » en garantissant l’interopérabilité de ceux-ci avec les autres fournisseurs de SIRH.
Il s’agit donc par exemple de permettre l’intégration d’une application développée par un éditeur national pour le traitement de la paie avec une application de gestion qualitative des Ressources Humaines (gestion des compétences, gestion de la mobilité, …) développée par un éditeur international et un troisième éditeur pour la gestion de la formation.
Ces différentes applications communiqueront en temps réel et de manières transparentes pour l’utilisateur final.
Cette interopérabilité entre les différentes applications constitue un aspect fondamental pour les entreprises internationales qui souhaitent gérer la mobilité du personnel dans les différents pays (choix d’éditeurs internationaux) en garantissant les règles sociales et fiscales de chacun des pays (choix d’éditeurs de paie locaux).
De plus, cette interopérabilité associée à l’ASP permettront une verticalisation des progiciels du marché par secteurs d’activités afin de répondre aux attentes des entreprises clientes (développement de modèles de règles préparamétrées par conventions collectives par exemple avec de la veille sociale pour prendre en compte leurs évolutions).
La notion de portail RH s’inscrit tout à fait dans cette logique qui consiste à fournir sur le bureau de l’utilisateur, des écrans et des transactions développés par des éditeurs différents et ce de manière transparente.
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