La définition des scénarios de test

La définition des scénarios de test est une étape important du projet. En effet, le procès verbal de recette, validant les travaux réalisés par le maitre d’œuvre, sera signé sur la base des résultats attendus de ceux-ci.
Il est donc nécessaire de bien définir ces scénarios.

Comment définir un scénario ?

Un scénario se définit pour une population, pour un traitement avec les processus associés, dans une durée déterminée et doit tenir compte des autres applications connexes au Ressources humaines (comptabilité, gestion des temps, gestion de projet,…)

Une population : il s’agit de choisir une population représentative de collaborateurs afin de tester de manière exhaustive le traitement concerné par le scénario.
Le traitement et les processus associés : Il s’agit de recenser les traitements importants et les processus qui feront pour chacun d’entre eux l’objet d’un scénario de recette.
Pour la paie par exemple, on pourra définir les scénarios suivants:

• Les processus de gestion administratives (embauche, mutation, augmentation de salaire, simulation de masse salariale, demande de congés, notes de frais,….),
• Les éléments du brut (salaire de base, prime d’ancienneté, absences,…),
• Les cotisations (cadre sup, cadres, agents de maitrise, employés, ouvriers, …),
• Les retenues (saisies arrêts, carte orange, acomptes,…),
• Les déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles (Vlu, dadsu,…),
• ….

Pour la gestion des compétences :

• Le processus d’auto-évaluation,
• Le processus d’évaluation des collaborateurs,
• Gestion des hauts potentiels,
• Gestion des carrières,
• Gestion prévisionnelle,
• …

La durée : Certains traitements sont exécutés pour une période donnée. Par exemple la VLU, DADSU sont des traitements annuels et en conséquence il faudra tester un échantillon de collaborateurs sur l’année en ayant fait « tourner » 12 paies par exemple.

Autres applications : Pour une application de gestion des temps par exemple, il faudra veiller que la saisie analytique des temps soit contrôlée par rapport à la table des plans de comptes analytiques de l’application comptable.
Le format d’écriture de paie doit être compatible avec le format attendu du progiciel comptable.
Il peut en être de même avec d’autres applications utilisant les référentiels de collaborateurs telles que la messagerie d’entreprise, la comptabilité auxiliaire (pour l’imputation des notes de frais par exemple), les applications de gestion de projet,…