Cartographie applicative : l’intérêt de l’intégration ?

Par nature, le Système d’information Ressources Humaines est satellite du système d’information globale de l’entreprise (au sens ERP). Les interfaces à développer restent peu nombreuses et peu complexes (écriture de paie pour la comptabilité générale, interface en temps différé exécutée une fois par mois). On peut donc choisir un SIRH développé par un autre éditeur que celui de l’ERP (cependant, sur le plan technique, les équipes informatiques devront maintenir deux environnements différents).
S’il existe un domaine dans lequel l’intégration a du sens ce peut être celui de la gestion des temps et plus particulièrement la ventilation des heures effectuées sur des sections analytiques, des projets, des ordres de fabrication. En effet, un contrôle en temps réel doit s’effectuer par rapport aux tables des sections analytiques de l’application comptable, des ordres de fabrication pour la gestion de production, des projets pour la gestion de projet par exemple.