L'ère des applications de gestion des Ressources Humaines sur micro-ordinateur

Les années 80 ont été marquées par l’avènement de la micro informatique. Sont apparues entre les années 1983 à 1990 des progiciels de gestion des Ressources Humaines disposant d’un périmètre élargi sur le plan des fonctionnalités puisqu’ils traitaient de la gestion qualitative du personnel (compétences, postes, formation, recrutement, GPEC, gestion des carrières,…).

Ces progiciels acquis principalement par les Directions des Ressources Humaines, disposaient d’une ergonomie plus adaptée et plus conviviale que les progiciels de paie sur grands systèmes.
L’arrivée de ces nouvelles applications se faisant assez souvent sans concertation avec le département informatique, des problèmes d’interfaçage ont été constatés entre l’application maîtresse de paie hébergée sur grands systèmes et les applications esclaves de gestion des Ressources Humaines développées sur micro ordinateur.
Ainsi, il n’était pas rare de constater des saisies d’informations en double et donc des problèmes de cohérence entre les deux bases d’informations paie et Ressources Humaines. Au fil du temps, de nombreuses applications sur micro ordinateurs ont été abandonnées ou peu utilisées.